新闻动态
2025年标准项目补助数量约为60项，其中，国际标准20项，国家标准、行业标准和地方标准分别为10项，为落实标准化改革二元结构转变，团体标准数量暂不设上限。补助金额分档设置，其中最高为对国际标准补助100万元。
2025青岛国际标准化大会召开
标准先行打造地区数据共享高速通道
我国牵头的电力储能领域3项国际标准发布
国家标准委等部门关于加强国家标准宣传贯彻服务经营主体高质量发展的指导意见
九部门发文促科技服务业发展量质齐升
标准化要闻
各相关单位：为全面落实中共中央、国务院印发的《国家标准化发展纲要》及《关于推进采用国际标准的若干意见》文件要求，加快全域标准化建设，实现全面的标准化工作格局
6月1日起，一批国家标准将实施
关于征集《无人机应用技术人才培训设置规范》等40项团体标准参编单位的通知
一图读懂 | 国际标准如何采用为国家标准
国家标准化管理委员会关于公布《国家标准化指导性技术文件管理规定》的公告
人力资源服务国家标准
为更好开展国际人力资源标准的引进、我国人力资源标准的输出，建立以人力资源战略和促进国家产业建设为目标的标准化工作模式，于2023年成立ISO/TC 260国际人力资源标准引进工作组，首批引进四项国际人力资源标准。
质量是人力资源发展的生命线。制定人力资源标准，有助于深化人力资源管理创新，有助于人力资源管理制度和活动的科学化与规范化，有助于推行行业管理和质量监督，有助于资源的合理配置与有效利用，有助于推动国家先进水平的合作与交流，有助于吸收和借鉴国际优质人力资源思想与方法，最终保证和提高国家、行业和团体的人力资源标准化质量。
围绕ISO/TC 260人力资源国际标准，我们提供“评价、培训、建标、认证、研究和咨询”为一体的产品和服务，解决人力资源标准化人才建设问题、推动人力资源标准化开发，从而提升国家整体人力资源服务水平，梳理各行业需要的人力资源标准化资源，打造人才高地。
《人力资源标准化管理师》培养和认证企业敬业度与组织氛围提升评价、提升和咨询标准化人才职群评价体系标准体系评价与认证ISO/TC260国际人力资源标准的培训、贯标等ISO人力资源国际标准协同发展中心的建设，秉承了ISO/TC 260的根本思想，以ISO/TC 260的标准为核心理念，通过建立“标准服务人力资源战略、人力资源现状影响标准”的双通概念，使用科学先进的人力资源标准化产品和服务，贯彻ISO/TC 260人力资源国际标准，使之结合我国人力资源发展的方向和实际情况，激发我国人力资源人才的成长和产业领先。
