新闻动态
为进一步规范采用国际标准工作，稳步扩大标准制度型开放，加快推进内外贸一体化发展，日前，市场监管总局修订出台《采用国际标准管理办法》（以下简称《办法》），
九部门发文促科技服务业发展量质齐升
我国牵头制定！适老化数字经济国际标准发布
市场监管总局《采用国际标准管理办法》解读专题新闻发布会实录
武汉人力资源服务协会开展人力资源服务国家标准宣贯工作
山西启动2025年度标准体系建设工作
标准化要闻
各相关单位：为全面落实中共中央、国务院印发的《国家标准化发展纲要》及《关于推进采用国际标准的若干意见》文件要求，加快全域标准化建设，实现全面的标准化工作格局
关于征集《无人机应用技术人才培训设置规范》等40项团体标准参编单位的通知
一图读懂 | 国际标准如何采用为国家标准
国家标准化管理委员会关于公布《国家标准化指导性技术文件管理规定》的公告
人力资源服务国家标准
一文读懂 | 什么是“两重” “两新” “两业” “8+9新产业”
为更好开展国际人力资源标准的引进、我国人力资源标准的输出，建立以人力资源战略和促进国家产业建设为目标的标准化工作模式，于2023年成立ISO/TC 260国际人力资源标准引进工作组，首批引进四项国际人力资源标准。
质量是人力资源发展的生命线。制定人力资源标准，有助于深化人力资源管理创新，有助于人力资源管理制度和活动的科学化与规范化，有助于推行行业管理和质量监督，有助于资源的合理配置与有效利用，有助于推动国家先进水平的合作与交流，有助于吸收和借鉴国际优质人力资源思想与方法，最终保证和提高国家、行业和团体的人力资源标准化质量。
围绕ISO/TC 260人力资源国际标准，我们提供“评价、培训、建标、认证、研究和咨询”为一体的产品和服务，解决人力资源标准化人才建设问题、推动人力资源标准化开发，从而提升国家整体人力资源服务水平，梳理各行业需要的人力资源标准化资源，打造人才高地。
《人力资源标准化管理师》培养和认证企业敬业度与组织氛围提升评价、提升和咨询标准化人才职群评价体系标准体系评价与认证ISO/TC260国际人力资源标准的培训、贯标等ISO人力资源国际标准协同发展中心的建设，秉承了ISO/TC 260的根本思想，以ISO/TC 260的标准为核心理念，通过建立“标准服务人力资源战略、人力资源现状影响标准”的双通概念，使用科学先进的人力资源标准化产品和服务，贯彻ISO/TC 260人力资源国际标准，使之结合我国人力资源发展的方向和实际情况，激发我国人力资源人才的成长和产业领先。
